בלוג

חוצפה של מועמד אחרי לא מעט פוסטים שראיתי על זלזול של מראיינים, בוא נדבר רגע על זלזול של מועמדים. לאחרונה פנה אלי לקוח לגייס לו

אם אתם נמצאים ב-LinkedIN רק כדי להיות פה אז לא עשיתם אם זה שום דבר🤔 הלינקדאין היא פלטפורמת רשת חברתית אשר מטרתה העיקרית היא להקל על

אם לא חייתם על אי נידח בשבועות האחרונים, אני מהמרת שיצא לכם להיתקל לא מעט בסרטוני הגיוס המעולים ומלאי ההומור של חברת Lsports@ עם הדמות

ZOOM IN/OUT בואו נדבר #זום, כי כפי שזה נראה הוא כאן בכדי להישאר 🙂 במשך שנים חשבנו ( במידה רבה של צדק ) כי ראיונות

אם הייתי מספרת לכם שראיינתי מועמד שהגיע עם כפכפי אצבע ומכנסי גלישה ,הייתם מאמינים לי? ולא הוא לא רואיין לעבודה בריף הדולפינים 🐬 אז בהמשך

לפני הכל, דיסקליימר – בינינו, הנבואה ניתנה לשוטים וטובי המומחים לא יכולים לנבא כיצד ייראה שוק העבודה העולמי והלוקאלי בשנת 2023. אם יש משהו שלמדנו

גל פיטורים מטורף בהייטק, פיד עמוס במחפשי עבודה, פניות בפרטי ותחושה של זעזוע בשוק העבודה, אלו רק חלק מהסיבות שגרמו לי לכתוב את הפוסט הזה.

כן יש דיבור עכשיו על משרות רפאים, אבל אני רוצה לדבר איתכם על מועמדי רפאים 🙄 🤐 👻 כאלו שפניתם אליהם או פנו אליכם, הואילו

TIME FIT (❓❓❓) היו איתי רגע – מהם הפרמטרים שמנחים אתכם בחיפוש אחר המשרה הנחשקת – האחת שלכם, זו שתהפוך אתכם למאושרים ומתוגמלים מקצועית ואישית?

“The future belongs to those who learn more skills and combine them in creative ways.” — Robert Greene השם שלהם אומנם קצת פחות אטרקטיבי, אבל

בהייטק, סורסינג והד הנטינג ובעוד רבים מעולמות התוכן שלי, אני מוקפת בסביבת עבודה נשית מעצימה – קולגות, מנכליות, נשות שיווק, מפתחות תוכנה וזו רק רשימה