הד האנטינג, גיוס טכנולוגי והשמת בכירים
HR- PRO נטלי טלית רייטר
שמי נטלי טלית רייטר, מייסדת ובעלים של חברת HR-Pro המתמחה באיתור טאלנטים למשרות מורכבות, בכירות וטכנולוגיות. עבור חברות SU, חברות מגוונות בהייטק ובתעשייה.
אודות המשרד .
נטלי טלית רייטר , בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני, בעלת 20 שנות ניסיון בתפקידי HR בכירים. לאורך הקריירה שלי ליוויתי חברות בצמיחה והקמתי מערכי משאבי אנוש מאפס. התמודדתי עם אתגרי מיזוג ומשברים. ליוויתי עשרות מנכ"לים ומנהלים וייעצתי בתהליכים משמעותיים.
מייסדת ובעלים של חברת HR-Pro המתמחה בהד האנטינג. איתור טאלנטים למשרות מורכבות, בכירות וטכנולוגיות. עבור חברות SU, חברות מגוונות בהייטק ובתעשייה.
בנוסף, מספקת שירותי HR שונים המותאמים לצרכי הלקוח, החל ממתן שירותי HR לחברות קטנות או בתחילת דרכן, ליווי והקמת מחלקות משאבי אנוש וכן ליווי בצוואר בקבוק.
המתודולוגיה שלנו משלבת את הטכנולוגיות החדשות ביותר עם המומחיות שלנו באיתור טאלנטים ומשאבי אנוש עבור ראייה הוליסטית ורחבה ליצירת התאמה מירבית בין אנשים לתרבות הארגון.
אנחנו מאמינים בשותפות מלאה למסע תוך הבנת האתגרים ודיוק הצרכים על מנת לעזור ללקוחותינו להשיג את מטרותיהם.
"Be focused on your job, and let me do the hunting"
המומחיות שלנו
HR Pro מספקת שירותים לסטארט אפים, חברות טכנולוגיות ומגוון חברות בתעשיה
אנו מתמחים בהד האנטינג למשרות מורכבות, טכנולוגיות ובכירות.
כמו כן, מספקת פתרונות משאבי אנוש מותאמי לקוח, החל מבניית תשתיות, ליווי והכשרת אנשי צוות, בניית תוכניות עבודה, ליווי ופיתוח מנהלים וכן מתן פתרון נקודתי למענה מיידי.
Head Hunting & Sourcing
סקירת ומיפוי השוק לאיתור מועמדים מדויק וקפדני בהתאם לדרישות הלקוח, באמצעות כלים טכנולוגיים חדשניים ורשת נטוורקינג ענפה.
HR SOLUTIONS
בהתבסס על ניסיוני כמנהלת משאבי אנוש בכירה שמילאה את מגוון הפונקציות במשאבי אנוש, ניהלה תהליכים חוצי ארגון מקצה לקצה, ליוותה מנהלים והקימה מחלקות משאבי אנוש מאפס.
בלוג מאמרים ומידע
מה ההבדל בין חברת השמה להד־האנטר
בעולם הגיוס משתמשים לעיתים קרובות במונחים “חברת השמה” ו“הד־האנטר”, כאילו מדובר באותו הדבר. אבל בפועל מדובר בשני מודלים שונים לחלוטין, עם גישה אחרת, תהליך אחר,
איך פרופיל לינקדאין לא מדויק פוגע בקריירה שלכם ? ואיך לתקן את זה
אם אתם נמצאים ב‑LinkedIn רק כדי “להיות שם”, אז בפועל לא עשיתם עם זה כלום. לינקדאין היא הרבה יותר מרשת חברתית. זו פלטפורמה מקצועית שמאפשרת
למה תהליכי גיוס נכשלים ומה באמת קורה מאחורי הקלעים
תהליך גיוס הוא אחד התהליכים הכי חשובים בארגון… אבל גם אחד המורכבים ביותר. על הנייר זה נראה פשוט: מגדירים תפקיד, מפרסמים, מראיינים, בוחרים. במציאות? הרבה
מיתוג מעסיק 360°: למה זה הרבה יותר מסרטון יפה או פוסט מגניב
מיתוג מעסיק הפך לאחד המושגים המדוברים ביותר בשנים האחרונות. ארגונים משקיעים בקמפיינים, סרטונים, פוסטים, עמודי קריירה נוצצים, אבל הרבה פעמים מפספסים את הדבר החשוב באמת.
למה דיוק הוא הכל בגיוס חומרה
“את בטוחה שאת מחפשת איש חומרה ולא תוכנה?” זו הייתה השאלה שחזרה אליי שלוש פעמים בשבוע אחד, משלושה מועמדים שונים, כשפניתי אליהם לגבי תפקיד FPGA.
למה Soft Skills הפכו לכישורים שמכריעים הצלחה? ואיך מזהים מועמד ג’וקר
“The future belongs to those who learn more skills and combine them in creative ways.” — Robert Greene בעולם שבו טכנולוגיות מתחלפות בקצב מסחרר, דווקא
