מיתוג מעסיק הפך לאחד המושגים המדוברים ביותר בשנים האחרונות. ארגונים משקיעים בקמפיינים, סרטונים, פוסטים, עמודי קריירה נוצצים, אבל הרבה פעמים מפספסים את הדבר החשוב באמת.
מיתוג מעסיק אמיתי הוא לא מה שאתם מפרסמים החוצה. הוא מה שקורה בפנים.
הוא התרבות הארגונית, השיח בין מנהלים לעובדים, הדרך שבה מקבלים החלטות, האופן שבו מתייחסים למועמדים, והחוויה היומיומית של מי שכבר נמצא אצלכם. רק אחרי שכל זה קיים…אפשר להתחיל לדבר על מיתוג מעסיק החוצה.
מיתוג מעסיק 360° הוא לא קמפיין. זו אסטרטגיה.
הוא מתחיל בשאלות כמו:
- מי אנחנו כארגון?
- מה אנחנו מבטיחים לעובדים — והאם אנחנו עומדים בזה?
- איך נראה תהליך הגיוס שלנו מבפנים?
- האם יש פער בין מה שאנחנו מספרים לבין מה שקורה בפועל?
כמי שמלווה תהליכי גיוס ורואה מקרוב מה קורה מאחורי הקלעים, אני יכולה להגיד בביטחון: מועמדים מרגישים מהר מאוד כשיש פער בין המסר לבין המציאות. וכמובן גם העובדים.
מיתוג מעסיק אמיתי הוא כזה שמחבר בין מה שהארגון אומר לבין מה שהארגון עושה.
כשיש התאמה- זה מושך את האנשים הנכונים. כשאין- זה פוגע בגיוס, בשימור ובמוניטין.
מיתוג מעסיק 360° הוא לא טרנד. הוא כלי עבודה. והוא עובד רק כשהוא אמיתי.