בהייטק, סורסינג והד הנטינג ובעוד רבים מעולמות התוכן שלי, אני מוקפת בסביבת עבודה נשית מעצימה – קולגות, מנכליות, נשות שיווק, מפתחות תוכנה וזו רק רשימה חלקית ביותר!
כולן נשות מקצוע מרשימות, המביאות איתן לשולחן אינספור כישורים ויכולות שהופכים אותן לנכס אמיתי בכל דרך בה יבחרו ועבור כל מקום עבודה באשר הוא.
נכון, זה כבר מזמן לא סוד שנשים יכולות ועושות הכל באופן מעורר השתאות, אך משום מה, כאשר מדובר בשוק העבודה, נשים אלופות, מדויקות ומקצועיות, עדיין משתכרות מעט ביחס לגברים. ובכנות, פערי השכר מטרידים במקרה הטוב ומכעיסים במקרה הרע. כן, אני יודעת, זה לא חדש, אבל מקומם לגלות כי למרות השינויים המתרחשים בשוק התעסוקה והדרך החשובה שעשינו עד כה, הפער עדיין כאן.
כמי שעוסקת בתהליכי גיוס והשמה מול חברות ומועמדים כאחד, אני מלווה לא מעט נשים בדרכן המקצועית ומופתעת שוב ושוב לגלות את הפער בציפיות השכר שלהן ביחס לגברים.
ורק כדי לסבר את האוזן, לא מדובר כאן על פער איזוטרי, אלא על הפרשים של אלפי שקלים ! ואם להיות יותר מדויקת, בחודשיים האחרונים ליוויתי מספר נשים אשר ציפיות השכר שלהן היו נמוכות בכ 3000-5000 ש"ח לעומת גברים , באותו התפקיד ועם אותו ניסיון.
מה הפתרון שלי? לפני הכל, מודעות והיכרות עם העולמות הרלוונטיים . לכן בתהליך הליווי שלי אני מייעצת ומשקפת את מצב השוק. והכי חשוב, מדייקת את הדרך ומחזקת את שריר המו"מ 🙂 ובתמורה, התגובות תמיד מתגמלות ומחזקות: "תודה ששיקפת" וגם "היססתי ולא הייתי בטוחה" ועוד רבות וטובות השמורות במערכת 🙂
בשורה התחתונה, אל תחששו ! תגיעו תמיד מוכנות ומצוידות בביטחון עצמי, הכרה ביכולות שלכן ובסל הכישורים, היכרות עם התחום וכמובן, ליווי מקצועי שהופך את החלומות ליעדים מדויקים וברי הגשמה.