טיים פיט

TIME FIT (❓❓❓)


היו איתי רגע – מהם הפרמטרים שמנחים אתכם בחיפוש אחר המשרה הנחשקת –
האחת שלכם, זו שתהפוך אתכם למאושרים ומתוגמלים מקצועית ואישית?

אם הייתי צריכה להמר, הייתי בוחרת מן הסתם בעניין ואתגר מקצועי, אימפקט, שכר וכמובן מיתוג. עד כאן, אין הפתעות, אבל הולד איט, האם המשרה הזו תואמת את אורח החיים שלכם מבחינת השקעת זמן, שעות עבודה ומחויבות? 🛑

לאחרונה אני נתקלת בלא מעט פוסטים, בכל מיני קבוצות על א.נשים שמתראיינים לתפקידים מסויימים שהם חושקים בהם אבל באמת הפנימית לא באמת מסתדרים להם מבחינה הורית או אחרת שקשורה לנקודת חיים שבה הם נמצאים. 💣

וכאן נכנס המושג הטיים פיט (Time Fit#) , בתרגום חופשי, התאמת זמנים, או התאמת אורח החיים בעבודה – הזמן שנצטרך להשקיע, שעות העבודה והמחויבות לאורח החיים שלנו.

ואם זה מצלצל לכם מוכר, כנראה שיש סיבה. בשנים האחרונות, שחיקה היא אחד הגורמים העיקריים להתפטרות.

כי בואו נדבר בכנות, גם אם השכר מושלם והמשרה חלומית, אם ישנה אי התאמה בין אורח החיים שלנו, לאורח החיים בעבודה, התוצאה הסופית לא תהיה לטובתנו ⛔

ובכדי לעשות את זה פשוט, הנה כמה פרמטרים עיקריים שיאפשרו לכם לבחון את הטיים פיט –

זמן הגעה למשרד🕖
אנחנו מבלים הרבה מאוד זמן על הכביש – בדרך אל המשרד ובחזרה ממנו. ולמרות שמדובר בנתון שנראה אולי שולי, ממרחק של זמן הוא עשוי להוות שיקול משמעותי בבחירת מקום העבודה.

שעות העבודה הנדרשות מכם♾️
בחברות וארגונים מסוימים שעות העבודה הן מושג קשיח, שאינו משאיר הרבה מקום לגמישות. בין אם מדובר בהגעה מוקדמת למשרד, או שעות עבודה מאוחרות, הן צריכות להתאים לאורח החיים שלכם. לכן, חשבו בכנות כמה שעות אתם מוכנים ( ומסוגלים ) להשקיע בעבודה, מבלי להתפשר על סדרי עדיפויות אחרים.

WLB או גבולות ברורים ⁉️
שוקלים תפקיד חדש? שימו לב לדרישות התפקיד (גם אלו שאינן מוצהרות) שמעבר לשעות העבודה – כגון לקוחות גלובליים, פגישות ערב וכד'. חשוב להבין את התרבות הארגונית ולדעת למה מצפים ממך, בכדי לבחון את ההתאמה ולצמצם אכזבות ותסכולים בהמשך .

נסיעות עבודה ✈️
ישנן חברות בהן נסיעות עבודה הן אירוע חריג ואילו אחרות משלבות אותן כחלק בלתי נפרד מהאקלים הארגוני – השתתפות בכנסים בינלאומיים, נסיעות לימי עיון ועוד ועוד. המשמעות ברורה – נסיעת עבודה משפיעה משמעותית על ניהול הזמן שלכם, מחויבויות משפחתיות ועוד ועוד – חשבו על כך וקחו את הנתון הזה בחשבון.

היופי בטיים פיט הוא שאין אמת אבסולוטית, נכון או לא נכון. לכל אחד מאיתנו יש אורח חיים ייחודי, צרכים והעדפות משלו וגם אלו, משתנים ומעוצבים עם הזמן. מה שנכון לי היום, לא בהכרח יהיה נכון בעוד כמה שנים. הטיים פיט נע איתנו בדינמיות ואדפטיביות לאורך מסלול הקריירה שלנו.

כהד הנטרית שמלווה ארגונים ומועמדים אני חושבת שזה עניין קריטי וחשוב לבדוק התאמה אמיתית בין הרצון שלנו למשרה להתאמה שלנו מבחינת "תזמון" עבור המשרה הזאת כדי שהגיוס יהיה מוצלח לאורך זמן.>>